事关工伤职工停工留薪期管理！海南出台新规→

为加强和规范海南工伤职工停工留薪期管理，保障工伤职工和用人单位的合法权益，省人力资源和社会保障厅日前印发《海南省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》（下称《办法》），将于10月1日起施行，有效期3年。

根据《办法》，工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期限。工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后需要暂停工作接受工伤医疗的，工伤职工将医疗机构出具的诊断证明报送所在用人单位，提出停工留薪期申请，用人单位在《海南省工伤职工停工留薪期分类目录》范围内给予工伤职工停工留薪期。

《办法》明确，停工留薪期自工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起连续计算，一般不超过12个月，具体依据《分类目录》，针对身体不同部位或器官遭受的伤害类型确定。工伤职工所受伤害未列入《分类目录》的，以临床治愈或经治疗相对稳定需要的时间确定其停工留薪期，一般不超过6个月。

工伤职工伤情严重或者情况特殊，超出《分类目录》相应部位停工留薪期期限的，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期期满，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定相应的伤残等级。工伤职工从评定伤残等级的次月起，按规定享受工伤伤残待遇。